Изменения в организационной структуре - вопрос выплаты выходного пособия при сокращении доли ставки на должности специалистов по учебно-методической работе кафедр.

Должны выплатить на основании ст. 178 ТК РФ. Однако если было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору до отказа, то ничего делать не нужно.

Работодатель должен выплатить выходное пособие и потом компенсацию среднего заработка за период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) . Увольняете Вы его с полной ставки, значит все оплачиваете полностью

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой "статьи 83" настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой "статьи 83" настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой "статьи 83" настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом".

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей "статьи 81" настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в "части второй" настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.

Если работник отказывается работать на условиях неполного рабочего времени, то он подлежит увольнению по сокращению штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), выплата выходного пособия (ст.178 ТК РФ). Смотрите ст.74 ТК РФ.

В такой ситуации работник на основании ст74 ТК РФ подлежит увольнению по п.7 ст 77 ТК РФ При увольнение по п.7 ст77 выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка в соответствии со ст178 ТК РФ.

Если работник все же не напишет заявление по собственному желанию то если вы письменно предлагали имеющиеся вакансии .Если вакансий нет или работник отказался то издается приказ об увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ

один из сотрудников неожиданно, за несколько дней до начала учебного года (по измененной организационной структуре) отказался согласовать данное изменение трудового договора, поэтому был за 2 месяца уведомлен о сокращении ставки с 1 до 0,2; ему были предложены вакантные должности (он от всего отказался).

---Кристина Андреевна, для начала уточните. соглашается работник на 0,2 ставки. или не соглашается и увольняется. если соглашается, то с ним заключаете доп.соглашение к основному трудовому договору. и ничего не выплачиваете. если не соглашается, то выплачиваете полностью выходное пособие за 2 месяца и (при наличии профсоюза) возможно за третий месяц придётся произвести выплату. Если работник под роспись ознакомлен с предлагаемыми ему вакансиями и отказался от них. в данном случае. его ждёт увольнение с 2 недельным выходным пособием.Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ст. 74 ТК РФ у Вас применяется:

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса".

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Больше 2 недельного пособия не положено работнику, если он не уволился по соглашению сторон или по собственному желанию.

Добрый день!

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно по соглашению между работником и работодателем. В Вашем случае большинство работников согласовали изменения условий добровольно.

Если же работник не согласен на изменение условий трудового договора - работодатель вправе их изменить по своей инициативе, только при наличии изменений организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это как раз Ваш случай - изменение организационной структуры.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом ст. 74 ТК РФ также предусмотрено, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса . Таким образом, если работник отказывается работать на неполной ставке - Вы обязаны его уволить не по собственному желанию, а по сокращению штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

См. ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

выходное пособие, но получается, что, если он остается работать на 0,2 ставки, то оснований для выплаты выходного пособия по сокращению нет; также, если он отказывается работать на 0,2 ставки и пишет заявление об увольнении, получается, что и тут оснований для выплаты выходного пособия нет, он же увольняется по собственному желанию.

Здесь вы должны руководствоваться статьей 74 ТК РФ.

Если работник соглашается работать на 0,2 от штатной единицы, то вы ему разумеется ничего не выплачиваете.

А если не соглашается, то он увольняется именно по основанию п.2, ч.1, ст. 81 ТК РФ, потому что речь идет о сокращении его штатной единицы. В этом случае статьей 178 предусмотрены гарантии и компенсации, которые работодатель в этом случае обязан предоставить. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, сохранение такого же заработка на период трудоустройства за второй месяц. При этом до истечения срока предупреждения он может расторгнуть трудовой договор и по собственному желанию. В этом случае, разумеется, никаких компенсаций не выплачивается (ст. 80 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ).

Однако, все дело в том, что изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно (при соблюдении соответствующих процедур) только в том случае, если это не касается изменений трудовой функции. ст. 74 ТК РФ. А у вас сокращение штатной единицы сопровождается изменением функций. А изменение трудовой функции - это перевод на другую работу , который без согласия работника не допускается. ст. 72.1 ТК РФ.

По сути, его должность которую он занимал ранее должна быть исключена из штатного расписания полностью, а новая (измененная, возможно и под другим названием) введена и по ней уже устанавливается неполное рабочее время (неполная занятость). Эта как раз та вакансия , от которой работник имеет право как отказаться, так и согласиться. Это уже другая работа.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).