Сотрудники компании, угрожающей закрытием, сталкиваются с неопределенностью трудовых отношений
опубликован 19.01.2015, 16:55
Перед Новым Годом руководство сообщило, что компания в скором времени будет закрыта. Все сотрудники уволены концом ноября 2014 г. (заявление об увольнение я не подписывал), а после оформления нового юр.лица будут вновь приняты на работу. На дворе уже конец января 2015 г. Нового юр.лица до сих пор нет. Все работают как прежде. Не исключен вариант сокращения. Обязан ли я подписывать заявление по собственному, если руководство попросит? Они же не могут оформить трудовую без подписанного мною заявления? В принципе, сотрудником я не являюсь. Компании не существует. По какой статье лучше уволиться самому? Спасибо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Меры защиты трудовых прав при ликвидации компании - как обезопасить себя и получить новую работу?
Компания Ашан Дыбенко отказывается официально сокращать рабочие места
Стоит ли мне писать заявление "по собственому желанию".Что в этой ситуации материально я могу получить с компании?
Как получить трудовую книжку после реорганизации компании и куда направить заявление на увольнение
Исправление записи в трудовой книжке и законность действий бывшего работодателя
Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Влияние смены места работы на расчет декретных выплат и возможные различия в деньгах при увольнении.
Юридические аспекты увольнения и перевода сотрудников на новое место работы при регистрации нового юридического лица
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут