На 26 и 27 мая акты о прогулах есть, по какое число мне нужно еще подготовить акты о прогулах?

Я работаю в отделе кадров в большой компании. Помогите пожалуйста разрешить такую ситуацию. 25 мая последний рабочий день работника. 26-27 мая прогулы у него прогулы. Составлены 2 акта уже о прогулах. Мы хотели уволить его 25 мая за прогулы. А приказ сделать 4 июня (как нам только сообщили о работнике) 4 июня работник должен был придти. Он не пришел и по тел. недоступен. Оказалось, что он написал 3.06.08 заявление об увольнении по собственному с 06.06.2008 года. Получается, что человек с 26 мая по 6 июня на работе не был, а с 6 июня хочет уволиться по собственному. Т.е. полные 2 недели он хочет, чтобы ему оплатили. Руководитель однозначно хочет уволить его за прогулы, т. е. получается 25 мая был его последний рабочий день. Вопросы, которые у меня возникли: 1. Докладные записки написаны на имя генерального директора от имени коммерческого директора. Но, по генеральной доверенности, сам коммерческий свою же докладную и подписал. Это не проблема? 2. На 26 и 27 мая акты о прогулах есть, по какое число мне нужно еще подготовить акты о прогулах? 3. Если Работник не захочет являться в офис для ознакомления и подписания соответствующих документов, мы же не можем вечно писать акты о прогулах, наверняка можно уволить его как-то в этом случае, как это правильно сделать? 4. Как решать вопрос с его трудовой книжкой и распиской о ее получении?