Вопросы о переходе на другие должности и сохранении рабочих мест при слиянии отделов на предприятии

Вопрос №5875936 из г. Калуга
опубликован 20.01.2015, 08:45

Ситуация в следующем, у нас на предприятии произошло слияние отделов. До объединения я был по документам сотрудником монтажа и исполнял функции бригадира, заверенные должностной инструкцией, после объединения нас перевели в департамент логистики, как операторов, отдельную инструкцию мы не подписывали, но функции и доплаты сохранились, хотя в логистике нет такой надбавки а бригадиры находятся на штатной должности - техник. В настоящее время на предприятии началась процедура сокращения. Вопрос в следующем: могут ли освободившихся людей, находящихся на должности техников, поставить вместо нас? При условии того, что они впринципе мало представляют нашу специфику работы. И имеем ли мы преимущественное право оставления на работе, учитывая грамоты, дипломы и записи о пройденных обучениях на предприятии? Так же есть сотрудник, находящийся на должности оператора но с припиской и.о. мастера, при ликвидации смены его снимают автоматически, может ли он претендовать на должность бригадира или его должны оставить оператором? Заранее спасибо за ответы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Если такие должности сохранятся- то могут. Хотя при сокращении - происходит ликвидация самих штатных единиц- если на ваши прежние должности еще никого не назначили и они сохраняются,то могут их отдать освободившимся работникам.

20.01.2015, 08:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация