Стратегии удержания работников в сельском хозяйстве - поиск решений для проблемы быстрого увольнения и отсутствия замены

Вопрос №5876436 из г. Дюртюли
опубликован 20.01.2015, 09:47

Дело в том, что организация занимается сельским хозяйством. Принимаем работников по договору (рабочие по уходу за животными, оператор животноводческого комплекса). Они увольняются когда захотят. А сразу же найти замену не возможно! Как можно составить трудовой договор, так чтобы можно было лишить какой либо выплаты при увольнении. Или обязать их работать до истечения срока по срочному договору. Вообщем, подскажите что можно сделать чтоб работник не остался безнаказанным))

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Увы - не получится. Действуйте в рамках ТК РФ - согласно статье 80 ТК работник обязан предупредить работодателя за 14 дней об увольнении

20.01.2015, 09:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Солодкий Дмитрий Сергеевич

Юрист из города Уфа

4.8 467 отзывов

Можно сделать дополнительно ученический договор и прописать в нем стоимость обучения, а при увольнении "вешать" эту сумму на работника. Это не очень законно, но в вашей ситуации может быть выходом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Стратегии удержания работников в сельском хозяйстве - поиск решений для проблемы быстрого увольнения и отсутствия замены

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы