Но, к сожалению, я не написала во время соответствующих заявлений, и никто меня об этом не известил.

Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Проработав в частной фирме более года, я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенок родился 3.11.06). К моменту когда он закончился, у меня была вторая беременность (о беременности я сообщила руководству еще до истечения отпуска) Я была уверена, что мой отпуск заканчивается 8 мая. Листок нетрудоспособности (дородовый и послеродовый д/о) мне выдали с 19 мая. Позвонив на работу 19 мая я узнала, что по их мнению я должна была выйти на работу еще 4 мая, и что меня могут уволить за 10 дней прогула, что якобы фирму закрывают, и требуют с меня заявление об увольнении и листок нетрудоспособности, который они м.б. оплатят. В ТК РФ я прочитала, что имею право на оплачиваемый ежегодный отпуск после декретного, а также могу требовать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но, к сожалению, я не написала во время соответствующих заявлений, и никто меня об этом не известил. Что делать в подобной ситуации? (1)Если фирму закрывают на самом деле или если мне это говорят, в надежде получить заявление об увольнении. (2)может быть какая-то другая ситуация, в которой я не смогу получать через фирму единовременные и ежемесячные пособия на второго ребенка)