Право на отпуск и выплату 13-й заработной платы - могут ли меня уволить без предоставления отпуска и не выплатить бонус?

Question

Я написала заявление на отпуск и после отпуска на увольнение, имеют ли право уволить меня другим числом, не дав сходить в отпуск? И обязаны ли выплатить 13 з/п за прошлый год, или могут не выплачивать?

Уракова Людмила Каплановна · Accepted Answer

При принятии решения об увольнении работник сам выбирает уйти ему в отпуск либо получить компенсацию. Поэтому если вы уходите в отпуск с поледующим увольнением и руководство об этом знает, то вам нужно написать два заявления на отпуск и увольнение, чтоб не допустить авансирования вам не отработанных дней и дальнейших удержаний. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Если вам еще не выплатили 13 з/п за 2007г. то при расчете по увольнению вам должны ее начислить. Вопрос возникнет по 2008г. выплачивается 13 пропорционально отработанному времени или нет. Здесь нужно внимательно посмотреть положения об оплате труда, о материальном  стимулировании и премировании, может это будет другой документ в котором будет прописан этот момент . Успехов. С уважением, Л.К.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

1. Имеют. Руководствоваться надо не заявлением, а нормами закона. Отпуск же предоставляют не по желанию работника, а в соответствии с утвержденным графиком. И если в графике отпуска нет, его могут не предоставлять.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

2. Скорее всего, должны выплатить. Хотя надо смотреть действующее в организации положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год. Просто все эти вопросы решаются на уровне локальных актов, законодатель оставил за работодателем самостоятельность в вопросах установления системы оплаты труда, в том числе и премирования.

Право на отпуск и выплату 13-й заработной платы - могут ли меня уволить без предоставления отпуска и не выплатить бонус?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска

В какой срок после аттестации меня должны уволить?

Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?

Возможно ли прерывание отпуска и вызов на работу после написания заявления на увольнение в отпуске?

Возможность увольнения после отпуска и вопрос о возврате денег за неотгулянные дни

Оптимальный способ написания заявления на увольнение

Права работника - согласованный отпуск и возможность написать заявление об увольнении

Могут ли меня уволить 4 июля, последним днем учебного отпуска, если этот день является выходным?

Как получить отпуск после судебного решения о восстановлении на работе?

Вопросы по увольнению во время отпуска - можно ли выбрать дату увольнения и будет ли он автоматически уволен через 2 недели?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59