Юрий! Елена Викторовна дала вам полный ответ.Почитайте Инструкцию по ведению трудовых книжек.Сейчас "с такого-то" не употребляется ни в приказах, ни в трудовых книжках.Это отголоски старого порядка ведения книжек."Уволен 26-го", то есть последним днем работы.

07.06.2008, 14:27

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Стыхина Екатерина Николаевна

Юрист из города Вологда, стаж 15 лет

5.0 130 отзывов

26 число последний рабочий день

07.06.2008, 13:59

Спросить юриста

ЛексФинанс Груп (ООО)

Юридическая фирма из города Москва, стаж 1 год

5.0 88 отзывов

Уважаемый Юрий!

Днём прекращения трудового договора во всех случая является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

07.06.2008, 14:02

Спросить юриста

Родина Елена Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

День увольнения - последний день работы.

Помимо фразы "Прошу уволить по собственному желанию", работодатель вправе попросить сотрудника указать в заявлении две даты. В Вашем случае проверте :Во-первых, дату написания заявления. Это необходимо для исчисления срока предупреждения об увольнении. Во-вторых, дату увольнения с записью: "Прошу уволить по собственному желанию 26 мая 2008 года", с тем чтобы последний день работы и стал бы днем увольнения. Кроме того, работника следует предупредить, чтобы он не использовал при написании заявления формулировку с предлогом "с": "Прошу уволить по собственному желанию с 26 мая 2008 года". Иначе может возникнуть казус: последний день работы 23 мая 2008-года, а день увольнения -26 мая 2008 года. Если ничего исправить в заявлении нельзя, издавайте новых приказ с правильной датой увольнения, в трудовой книжке последняя запись признается не действительной ( зачеркивать нельзя)и делается правильная .

07.06.2008, 14:08

Спросить юриста