Предполагалось, что работа займет не более 3-6 месяцев, а на самом деле неизвестно когда вся работа будет выполнена.

Вопрос №588589 из г. Сыктывкар
опубликован 08.06.2008, 12:54

У меня такой вопрос. Дочь устроилась на работу по трудовому договору оператором. Каждый месяц договор оформляется заново. Предполагалось, что работа займет не более 3-6 месяцев, а на самом деле неизвестно когда вся работа будет выполнена. Прошло уже 8 месяцев. Имеют ли право на предприятии так долго держать дочь как временного работника или обязаны оформить ее на постоянную работу с полным соц. пакетом? И положен ли ей отпуск в данной ситуации? В договоре об этом ничего не указано. Спасибо.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая, Лариса! Если Ваша дочь действительно оформленна на работу именно по срочному трудовому договору, то ей положен отпуск за каждый отработанный месяц на 2,3 рабочих дня. То есть 28 дней полного отпуска нужно разделить на 12 и умножить на колличество отработанных месяцев. Возможна так же и компенсация этого отпуска при увольнении. Но это правило распространяется только на трудовой договор, а не на какой-либо другой (например на договор подряда или возмездного оказания услуг).

09.06.2008, 20:30
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое за разъяснения по моему вопросу. Вы нам очень помогли.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 день

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 454 Поиск Регистрация

Сыктывкар - онлайн услуги юристов