Вопрос: Имеют ли право не дать административный и заставить отрабатывать после праздников?

Вопрос №588985 из г. Нижний Новгород
опубликован 09.06.2008, 12:26

30.05 подал заявление об увольнении, по закону в течении 2 недель должен сдать дела, две недели заканчиваются 13.06 - это праздничные дни, на 10 и 11 июня собираюсь брать административный (у меня свадьба). Вопрос: Имеют ли право не дать административный и заставить отрабатывать после праздников? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доникова Мария Игоревна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемый Илья,

Вам обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней. Согласия работодателя здесь не требуется никакого и в данном случае не имеют значения положения коллективного договора, т.к. предоставление отпуска в связи с заключением брака - это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя в силу закона, а именно ст. 128 ТК РФ. Вам необходимо написать заявление с просьбой предоставить отпуск.

Отрабатывать, конечно же, Вы ничего не должны. Понятия "отработка" в ТК РФ не существует. Есть понятие "срок предупреждения". И этот срок продолжает идти, независимо от того, работаете Вы, или в отпуске или на больничном... Срок не прерывается.

С уважением,

Доникова М.

09.06.2008, 13:53

Уважаемая Мария Игоревна, большое спасибо, за помощь в решении этого вопроса, честно не ожидал такого скорого ответа.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Если вашим коллективным договором предусмотрен выходной день в связи с заключением брака, ам обязаны его дать (если только не указано, что на это должно быть согласие работодателя).

А 14.06. приходите за трудовой книжкой и расчетами. Больше 2-х недель работодатель не вправе обязать вас отработке.

09.06.2008, 12:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста