Директор фирмы предложил сотрудникам уволиться по собственному желанию, но они отказались - как правильно действовать в данной ситуации?

Директор фирмы (негосударственное учреждение дополнительного образования, центр обучения, компьютерные курсы-пользовательские и бухгалтерские) объявил о том, что с 1 июля фирма закрывается и предложил всем сотрудникам (8 человек-преподаватели, консультанты и менеджер) уволиться по собственному желанию. Мотив-эта деятельность ему больше неинтересна, так как он уже 2 года параллельно занимается организацией корпоративных праздников на природе и весь свой потенциал-времени, денег и всего остального тратит именно туда. Мы отказались увольняться по собственному желанию, так как нам работа нравится, работы много, накоплен за 15 лет работы огромный опыт в этом деле, имя фирмы на слуху у всех, есть заработанная трудом репутация в этой области. Мы предложили уволить нас по сокращению с соблюдением социальных гарантий-предупредить за 2 месяца об этом письменно, выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Директор отказался, мотивируя тем, что денег у фирмы нет, платить нечем, договор аренды заканчивается, и вообще-если мы не напишем по собственному желанию-с 1 июля вопросы решать будет не с кем, так как он сам увольняется и как мы поняли-исчезает в неизвестном нам направлении. Подскажите как нам правильно себя вести-может ли быть на него наложена обязанность рассчитаться с нами полностью, если активов у фирмы почти нет-все оборудование (компьютеры из учебных классов и мебель) год назад он перевел на открытое на свое имя ИП. Может ли директор уволиться первым, бросив фирму с неуволившимися сотрудниками? (Он является директором, бухгалтером и учредителем фирмы). Может ли он что-то написать в трудовую книжку, если мы никаких бумаг об увольнении не подписывали, все нам было сообщено устно? Как в этом случае правильно вести себя еще одной нашей преподавательнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенков до 1.5 лет (ребенку 8 месяцев)?