Директор вносит изменения в систему оплаты труда. Сведение работников о предстоящем изменении требуется под роспись. Требуется моя подпись?
Вопрос №5904559
из г. Киров
опубликован 22.01.2015, 20:20
опубликован 22.01.2015, 20:20
Директор подписал такой приказ: в связи с изменением системы оплаты труда работников с 1 марта 2015 г приказываю: ознакомить работников предприятия о предстоящем изменении системы оплаты труда под роспись. Подпись ставят под приказом, что меняется не указано. Должна ли я подписывать этот приказ?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не должны, так как изменения системы платы труда - существенные условия трудового договора! Обязаны прописать какие именно!
22.01.2015, 21:25
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным
Является ли это существенным изменением и должны ли мы предупредить об этом работников за 2 месяца?
Изменение условий трудового договора и должностной инструкции в связи с изменениями штатной численности
Выявлены нарушения в приказе об оплате труда после смены директора
Изменение заработной платы учителей начальных классов - законно ли?
Законность изменения оплаты труда слесаря-сантехника с часовой тарифной ставки на месячный оклад
Повышение должностного оклада работнику без видимых причин
Как защитить свои права при урезании ставки без предупреждения в школе
Вопросы о законности введения неполного рабочего времени на предприятии и возможности взыскания недополученной
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут