Является ли это существенным изменением и должны ли мы предупредить об этом работников за 2 месяца?
Вопрос №92648
из г. Москва
опубликован 27.05.2003, 13:50
опубликован 27.05.2003, 13:50
Мне нужен срочно ответ на следующий вопрос.
На предприятии положением об оплате труда была установлена компенсационная выплата на питание сотрудникам, согласно приказа ген. директора. В приказе оговаривалось - кому и сколько. Через некоторое время решили сделать изменение - в зависимости от стажа работы. Издали новый приказ. Является ли это существенным изменением и должны ли мы предупредить об этом работников за 2 месяца?
Если можно, дайте ответ срочно.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Положение об оплате труда - внутренний локальный документ предприятия, которые разрабатываются и составляются самим предприятием.
Компенсационные выплаты устанавливаются на предприятии по желанию работодателей, если они прямо не предусмотрены трудовым законодательством.
В данном случае вам следует руководствоваться Вашим локальным документом о внесении изменений и дополнений в положение об оплате труда.
27.05.2003, 14:30
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 39 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 463 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 678
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
312
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 572
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.9
1 439
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
216
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как защитить свои права при урезании ставки без предупреждения в школе
Может ли работодатель изменять приказ о наказании после подачи жалобы в областную прокуратуру?
Сведение работников о предстоящем изменении требуется под роспись.
Бывший директор желает оспорить приказ нового директора в суде по поводу материальных поощрений и зарплаты
Какой срок ознакомления с изменением оплаты труда предусмотрен приказом?
Надо ли утверждать новое штатное расписание в связи с введением новой должности?
Как отменить неправильный приказ о выговоре и лишении премии, когда прошло уже 2 месяца?
Повышение заработной платы без изменения трудового договора - допустимо ли и каким образом изменить условия оплаты труда?
Директор издал приказ о сокращении учебной нагрузки учителям на основании окончания срока действия справок об индивидуальном
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут