Как правильно уволить преподавателя, обвиненного в воровстве и не имеющего должностной инструкции - юридический анализ

Вопрос №590785 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.06.2008, 13:39

Преподаватель (далее П) уличен в воровстве 27 декабря 2008 г. Акт не составляли. Предложили уволиться "по собственному". П обратился к ректору лично с устным обещанием "уволиться после отпуска", подписал у ректора заявление об отпуске и исчез на 56 дней. Вернувшись, написал "прошу уволить по соглашению сторон с выплатой 120 тыс. руб". Должностная инструкция, регламент работы, индивидуальный план им не подписаны. - Упущение администрации. ВОПРОС: Можно ли его уволить за недоверие? И вообще, как его уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукина Евгения Владимировна

Адвокат Калининград, стаж 25 лет

4.8 7412 отзывов

Я бы посоветовала предложить ему уволиться в данном случае не по собственному желанию, а по соглашению сторон и без всяких доплат. В предложении об увольнении по соглашению сторон указать конкретную причину. В случае непринятия Вашего предложения - обратиться в милицию с заявлением о возбуждении уголовного дела.

Если человек ведет себя настолько непорядочно, то увольнение по собственному желанию он сможет еще и оспорить (доказав, что его вынудили уволиться по собственному желанию) и восстановиться на работе с выплатой вынужденного прогула. Для избежания такой ситуациии лучше уволить по соглашению сторон, в этом случае он не сможет восстановиться.

13.06.2008, 18:07

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час

Николаев Юрий Геннадьевич

Адвокат из города Ульяновск, стаж 17 лет

5.0 1164 отзывa

За недоверие уволить нельзя.

Если есть желание уволить то:

1. Предложите ему уволиться по собственному желанию, тем более такое предложение уже было и вы не хотите "выносить сор из избы".

2. При его отказе - обращайтесь с милицию с заявлением о возбуждении уголовного дле по факту хищения чужого имущества. Отсутствие вовремя составленного акта не является препятствием для возбуждения уголовного дела. В этом случае для его увольнения будет нужен приговор или решение суда, вступивший в законную силу.

Но думаю, что преподавателю такие проблемы не нужны и ему проще уволиться.

Поставьте его перед фактом и выбором.

С уважением.

13.06.2008, 15:31

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31832 отзывa

Елена! Так-то оно так.Но все ваши предложения разобьются о стену, если преподаватель ПРОСТО НЕ ЗАХОЧЕТ их принять , и будет прав.Увольняться или не увольняться по соглашению сторон или по собственному желанию, это его право, а не обязанность.И ваше обращение в милицию, ему глубоко безразлично.Уволить его можно по инициативе администрации за прогул,но при СТРОЖАЙШЕМ СОБЛЮДЕНИИ ПОРЯДКА увольнения.Иначе-иск о восстановлении на работе.

15.06.2008, 10:34

Спросить юриста