Как защититься при увольнении по сокращению без уведомления и задним числом подписи? Что делать, если отказываются показать конкретные цифры выплат? Какие должны быть записи в трудовой книжке? Когда и какие выплаты

Вопрос №5911801
23.01.2015, 15:39 • г. Москва

Меня зовут Оксана.

Меня должны уволить по сокращению при ликвидации формы 30 января 2015.

Я должна отработать все раб. дни января.

Меня увольняют по сокращению, но уведомления за два месяца не было. Я узнала обо всем только 19 января. И сейчас меня пытаются заставить подписать уведомление о сокращении задним числом, мотивируя это тем, что дескать идут мне навстречу и увольняют по сокращению, а не по соглашению сторон. Что мне делать, давление очень сильное, и я боюсь, что не выдержу и подпишу. Могут ли меня уволить по сокращению без подписанного мной уведомления? Я на это сокращение, в принципе, согласна, но подписывать задним числом все равно не хочу.

Что конкретно должно быть написано в труд, книжке? Точная запись?

Какие выплаты и в какие сроки или дни мне должны выплатить деньги?

Как мне самой рассчитать среднюю зарплату? Могу ли я заранее узнать конкретные цифры? И могут ли мне отказаться их показать? Где эти цифры должны быть прописаны?

Я опасаюсь, что на словах мне озвучат одни суммы, а потом выплатят меньше.

Имеют ли право не заплатить мне квартальную премию за 4 кв 2014. у нас ещё обычно выплачивают в феврале.

По моим данным мне должны заплатить зп за январь, средние зп за февраль и за март, квартальную премию за 4 квартал.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

23.01.2015, 15:42,

г. Белорецк

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Спросить юриста