Имеет ли руководитель право на увольнение по ст. 81 ТК РФ, если оформление заявления об увольнении было неправильным?
опубликован 24.01.2015, 18:56
Меня хотят уволить по статье (личная непрязнь ко мне) п. 6 а ст. 81 ТК РФ за
невыход на работу, но заявление об увольнении я писал по собственному желанию, неделю назад. Через 2 дня мне мой непосредственный руководитель говорит, что бланк заявления неправильный и его надо переписать. Мне должны были позвонить с отдела кадров лично, или письмо отправить. Имеет ли право он меня уволить?
Если ЕСТЬ доказательства о подаче заявления на увольнение ( НЕ имеет значения правильно оно оформлено или нет) - никто вас уволить не имеет права.
УДАЧИ ВАМ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Правомерно ли увольнение по статье 6а статьи 81 ТК РФ при условии
Угроза увольнения по статье 81 ТК РФ - собственное заявление, неправильный бланк и правомерность действий руководства
Угроза увольнения по статье 6 а статьи 81 ТК РФ из-за неявки на работу - что делать?
Попытка увольнения по статье и возможные последствия - как защитить свои права
Угроза увольнения по статье 6 а статьи 81 ТК РФ - Как защитить себя и доказать свою невиновность
Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут