Угроза увольнения по статье 81 ТК РФ - собственное заявление, неправильный бланк и правомерность действий руководства

Вопрос №5922445 из г. Сочи
опубликован 24.01.2015, 23:29

Меня хотят уволить по статье (личная неприязнь ко мне, со стороны руководства) п. 6 а ст. 81 ТК РФ за невыход на работу, но заявление об увольнении я писал по собственному желанию, неделю назад. Через 2 дня мне мой непосредственный руководитель говорит, что бланк заявления неправильный и его надо переписать. Мне должны были позвонить с отдела кадров лично, или письмо отправить? Имеет ли право он меня уволить? И что мне делать? (К нам в офис пришел ответ (электронное письмо) с отдела кадров, что мне его надо переписать (бланк новой формы требуется) мне это письмо распечатали под шумок (не руководитель конечно: если они уволят, я смогу обратиться в суд? Будет ли это письмо, с О.К., являться док-ом, что я писал заявление? Что мне делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Вы сумбурно изложили обстоятельства.

Поэтому отвечать неизвестно на что....?

Одно могу посоветовать - заявление по С/желанию подается за две недели до даты предполагаемого увольнения и обычно в двух экземплярах, на втором вам ставят отметку о принятии.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Угроза увольнения по статье 81 ТК РФ - собственное заявление, неправильный бланк и правомерность действий руководства

Юридические услуги в Сочи

Похожие вопросы

Правомерно ли увольнение по статье 6а статьи 81 ТК РФ при условии

Увольнение по статье 6 а ст. 81 ТК РФ - мои права и возможности

Угроза увольнения по статье 6 а статьи 81 ТК РФ из-за неявки на работу - что делать?

Имеет ли руководитель право на увольнение по ст. 81 ТК РФ, если оформление заявления об увольнении было неправильным?

Попытка увольнения по статье и возможные последствия - как защитить свои права

Угроза увольнения по статье 6 а статьи 81 ТК РФ - Как защитить себя и доказать свою невиновность

Возможно ли задержание увольнения по собственному желанию в магазине крупной торговой сети без причины?