Нарушение графика работы без предупреждения и потеря зарплаты - является ли это законным и как защитить свои права?

Вопрос №5922097 из г. Волгодонск
опубликован 24.01.2015, 22:20

Начальник перевёл в другой график работы по служебке без приказа и за 2 дня не предупредив меня за месяц как это гласит 103 ст. трудового кодекса, и сказал если не подпишу уволит по другому, ЗАКОННО ли это из за смены графика я потерял в зарплате 9000 рублейю. Это на основной работе но у меня есчо была подработка где был заключон договор на выполнение опредилённой работы которая не была выполнина в срок и заказчик потребовал обратно деньги которые были проплаченные в качестве задатка на выполнение работ могу ли я подать на него в суд за материально маральный вред за ранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

24.01.2015, 22:21

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту