Определение даты увольнения при работнике, принеся больничный после его выписки

Вопрос №5924997 из г. Сортавала
опубликован 25.01.2015, 13:19
Когда должен быть издан приказ об увольнении и какая дата должна стоять в приказе? Например работник заболел с 13.01.2015 выписывают его 23.01.2015 (пятница) а больничный он принесет только 26.01.2015
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Приказ издаете в день выхода основного работника на работу в соответствии со статьей 79 ТК РФ - 26 января . Дата увольнения - последний день работы работника. (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). В этом случае день выхода основного работника будет для временного работника нерабочим, а в табеле учета рабочего времени следует проставить фактическое количество рабочих часов, отработанных вышедшим с больничного основным работником. В этом случае возможно несоблюдение предусмотренного ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ правила о том, что трудовая книжка выдается и расчет производится в день прекращения трудового договора.

25.01.2015, 15:21
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских