Возможность возвращения сотрудника на прежнее место при сокращении должности при ликвидации организации

Вопрос №5925066 из г. Симферополь
опубликован 25.01.2015, 13:29

Если при ликвидации организации должность уволенного по статье п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ не была сокращена (перерегистрация предприятия), имеет ли право сотрудник вернуться на прежнее место? В центре занятости населения не регистрировался, компенсацию получил в размере 1 среднего оклада.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При ликвидации организации все должности исключаются, а работники увольняются по определению , когда нет правопреемника.

Согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Поскольку в этих случаях при ликвидации организации все права и обязанности передаются правопреемнику.

Если в процессе реорганизации запускается механизм сокращения штата, что является обычным делом в таких случаях , то работник, чья должность исключается из ШР, должен быть уволен по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ) в случае отсутствия у работодателя другой имеющейся работы. По ликвидации из неликвидируемого юрлица работник может быть уволен только работник, работающий в ликвидируемом филиале, обособленном подразделении (статья 81 ТК РФ ).

Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным. В случае установленного судом факта нарушения работодателем правил увольнения будете восстановлены на работе

25.01.2015, 15:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час