Может ли сын обратиться в гос. инспекцию по труду с жалобой на работадателя.

Вопрос №592964 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.06.2008, 16:50

Мой сын прошел собеседование в фирме по монтажу стекло-пакетов, взяли учеником на 1 месяц, стажеровку прошел хорошо, хотел оформиться, но сказали только через три месяца испытательного срока, сын предложил заключить трудовое соглашение на этот срок и тоже отказали, работает добросовестно без притензий от клиентов почти 3 месяца, но реальной зар. платы пока не получал, из документов на руках только акты о приемки работы подписанные закащиком о проведенной работе под ключ. Может ли сын обратиться в гос. инспекцию по труду с жалобой на работадателя.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старовойтов Артем Владимирович

Юрист Кемерово, стаж 15 лет

4.8 198 отзывов

Уважаемая Наталья, безусловно в действиях работодателя на лицо нарушение трудового законоадтелсьтва. Логично будет обратиться в "Трудовую инспекцию", где ему помогут. Так, в соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

Ст. 67 ТК РФ предуматривает, что, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли сын обратиться в гос. инспекцию по труду с жалобой на работадателя.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы