Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оформление и оплата неотработанного дня работника по причинам здоровья - юридические аспекты

Вопрос №5930281 из г. Керчь
опубликован 26.01.2015, 07:20

Работник не вышла на работу 1 день по состоянию здоровья, предупредив через другого работника. Как юридически верно оформить, снять оплату за неотработанный день?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Оформите отпуск без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам на этот день. Заявление работника - приказ на отпуск. Статья 128 ТК РФ

27.01.2015, 01:02

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

В табеле учета рабочего времени не указывайте количество отработанных часов и тогда оснований для оплаты не будет. У работника возьмите объяснительную в порядке ст. 193 ТК РФ

26.01.2015, 07:23

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Лариса

Автор вопроса

0 отзывов

Нужно ли издавать приказ о снятии оплаты?

26.01.2015, 07:30

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Что значить "снятие оплаты"?

У вас есть табель учета рабочего времени. Бухгалтерия начисляет зарплату по табелю.

Если в табеле нет рабочей смены, то как бухгалтер начислит зарплату?

Если в табеле были неверно отражены рабочие дни и часы, то руководителем назначается служебная проверка, на основании которой им же издается соответствующий приказ о раздаче "пряников".

26.01.2015, 07:45

Спросить юриста

Лариса

Автор вопроса

0 отзывов

Да, бухгалтерия начисляет зарплату по табелю, поданному до 10 числа текущего месяца. А невыход на работу был 23. Я должна именно снять теперь оплату дополнительным табелем. Я же должна дать какие-то основание бухгалтеру для этого?Причём здесь неверное отражение, служебные проверки и раздача пряников?

26.01.2015, 08:02

Спросить юриста