Уволена из частной организации без объяснения причин - как действовать и какие дальнейшие шаги предпринять?

Вопрос №5930303 из г. Владивосток
опубликован 26.01.2015, 07:26

Работала около 2-х месяцев в частной организации, по трудовому договору. В результате, меня попросили уволиться, не объяснив причину, сказав только, что это не то, что ожидали. Хотя, и вовремя приходила на работу и т.д. После такого, естественно, не смогла бы уже работать там, написала по собственному... А вообще, как в этом случае лучше поступить было? И сейчас есть смысл куда-то обратиться или уже нет, раз написала заявление? Работать там, конечно, больше не буду, но проучить организацию не мешало бы... Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

26.01.2015, 07:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты