Юридическая консультация - Проблемы с увольнением и неуплаченная зарплата

Вопрос №5937568 из г. Грязи
опубликован 26.01.2015, 20:03

Помогите пожалуйста я просто незнаю к кому обратиться за помощью... я юридически не осведомлена по таким вопросам... у меня такая ситуация 8 декабря 2014 года я устроилась на предприятие на должность химика-аналитика... мне сказали что два месяца как стажировка... трудового договора я не заключала, моя трудовая и медкнижка находятся у работодателя... сегодня 26 января 2015 года я написала заявление на увольнение... так как работа меня не устроила... оставила его в отделе кадров мне сказали как только его подпишет директор мне позвонят... вечером мне позвонили и сказали что директор подписал моё заявление с условие отработки мне 2 недели... я знаю что отработывать я не должна, так как у меня шла только стажировка и некаких трудовых договоров я не заключала... и кстати ни копейки денег я до этого дня тоже не получала... ни зарплаты ни ованса... как мне быть? Что мне делать подскажите пожалуйста! Умоляю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бирюков Вадим Витальевич

Юрист Екатеринбург, стаж 14 лет

4.9 333 отзывa

Добрый вечер!

Если исходить из того, что ваш работодатель действует в рамках ТК РФ, то вы после подачи заявления на увольнение имеете право действовать согласно ст. 71 ТК РФ, где указано Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В кадрах поясните, что срок испытания не закончен и я согласно ст. 71 ТК РФ предупредила работодателя за 3 дня. Получите по истечению 3 дней трудовую, напишите заявление работодателю о выплате заработной платы за период работе. Если откажет обращайтесь в трудовую инспекцию по месту жительства с заявлением.

Удачи!

26.01.2015, 20:16

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ находясь на испытательном сроке Вы обязаны предупредить работодателя за 3 календарных дня до увольнения. Никакой отработки! Потребуйте трудовую и мед.книжку,расчёт, и в случае отказа сообщите работодателю о своём намерении обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию (ГИТ)

26.01.2015, 20:08

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 454 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59