Проблемы с увольнением и отпуском - Переход на новое предприятие и сложности с отработкой и уходом за ребенком

Вопрос №2165000 из г. Екатеринбург
опубликован 29.01.2013, 09:09

Переходила из одного предприятия на другой дали 2 недели отработки. Новой предприятии отработала один день написала заявление на увольнение, начальник изначально подписал без отработки потому что 2 смены стажировка. Отдел кадров не отпустили сказали 2 недели отработки хотела взять без сохранения заработной платы на эти 2 недели тоже отказали у меня ребенок маленький 4 года не кому из садика забирать и меня не отпускают из работы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Отпуск без сохранения зарплаты предоставлять вам не обязаны.

Вместе с тем ваши кадровики что-то путают.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

29.01.2013, 09:14

Спасибо за ответ!если не выйду на работу могут уволить по статьи

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

если на эти отработки не выйду на работу они уволят по статье да?

Уволят или нет, я не знаю.

Но то, что могут уволить за прогулы - это да.

Вместе с тем у вас уважительная причина, Если дело дойдет до суда, то формулировку увольнения суд отменит.