Изменение условий труда при переводе на другую должность в одном подразделении - важные аспекты
опубликован 26.01.2015, 21:56
Является ли перевод на другую должность в одном и том же подразделении существенным изменением условий труда, если при этом зарплата остаётся неизменной, а функциональные обязанности меняются?
Здравствуйте! при приеме на работу работодатель обязан ознакомить Вас с должностной инструкцией под роспись. следовательно, Вы устраиваясь, соглашаетесь не только на заработную плату и дт., но и на конкретные должностные обязанности. Их изменение в корне является изменением существенных условий работы. на это необходимо Ваше согласие. работодатель настаивает - жалоба в государственную инспекцию труда. Удачи Вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волжский
Похожие вопросы
И если гос. служащий хочет уволиться из-за изменения существенных условий труда положена ли ему компенсация, и какая?
Как защитить этого работника, недопустить его увольнения или перевода, оставить его руководителем этого подразделения?
И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?
Работодатель нарушает требование статьи 132 ТК при изменении зарплаты при изменении штатного расписания?
Перевод на другую должность с понижением и изменениями обязанностей
В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:
Перевод работающих пенсионеров на срочный трудовой договор - законность и причины.
Я не совсем понимаю к какой статье данная ситуация относится: является это перемещением согл.
Перевод или перемещение сотрудника в пределах одной компании - требуются изменения в трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут