Какое выбрать решение - получить компенсацию или ожидать уведомления о сокращении?
опубликован 26.01.2015, 22:55
Вопрос по сокращению с работы. Что финансово выгоднее: взять 5 месячную зарплату и уйти по согласию сторон или дождаться листка уведомления о сокращении?
Только за 2 месяца выходное пособие , за третий, по справке со службы занятости, если Вас не трудоустроят. Если Вы увольняетесь по сокращению с Вашего согласия и с согласия администрации не отработав два месяца, то Вам выплачивается компенсация за то время, что Вы уволились не отработав, в размере среднего заработка. Т.е. получается за 4 месяца компенсация (за пятый месяц - возможно, но позже и под вопросом). Увольняться, я полагаю, нужно в том случае, если у Вас есть иное место где Вас примут на работу.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день!Взять 5-ти месячную зарплату выгоднее.
Взять 5-ти месячную среднюю зарплату выгоднее.
Но искать потом работу будете практически сами.
После такого увольнения буду вставать на биржу труда. Будет ли разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по сокращению? И какая разница?
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Как выгоднее уволиться с работы при сокращении моей должности. По соглашению сторон, либо дождаться сокращения?
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Как выбрать между сокращением на заводе или уходом красиво
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Можно ли отказаться от работы после получения уведомления о возможном сокращении?
Работникам предлагается уйти по соглашению сторон вместо сокращения - выгоднее ли это для меня?
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Как выбрать наиболее выгодный вариант пенсионного отступления - по выслуге или сокращению?
Какой способ сокращения выгоднее - по соглашению сторон или отработка после уведомления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут