То есть, он перестал выходить на работу, найти его не удается, его трудовая книжка при этом храниться в компании.

Вопрос №594014 из г. Москва
опубликован 20.06.2008, 19:29

В нашей организации "пропал" сотрудник. То есть, он перестал выходить на работу, найти его не удается, его трудовая книжка при этом храниться в компании. Прошло уже больше месяца. Каким образом можно уволить такого сотрудника? Ведь, чтобы уволить его за прогулы, необходимо получить его подпись в подготовленных за прогулы выговорах, а даже это не представляется возможным. Заявления на отпуск за свой счет или другого документа у нас не имеется, поэтому непонятно, в частности, нужно ли продолжать платить налоги с его заработной платы и т.д. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чижов Александр Игоревич

Адвокат Москва, стаж 16 лет

4.6 3034 отзывa

Олег, Вы можете его уволить по п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

....6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Не надо ему никаких выговоров при этом объявлять. Закон не обязывает работодателя делать это. А налоги с зарплаты (да и саму зарплату) Вы должны ему платить до тех пор, пока не вернёте ему трудовую книжку или не направите ему почтой уведомление о том, где он сможет забрать свою трудовую книжку.

20.06.2008, 19:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 16 минут