Вопрос об ответственности уволенного сотрудника за использование коммерческой информации - процедура и доказательства

Вопрос №7341530 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.07.2015, 10:40

У меня следующий вопрос. В нашей компании, сотрудники, при увольнении подписывают соглашение О коммерческой тайне. У нас есть информация о том, что один, уволенный в феврале 2015 г. сотрудник, занялся самостоятельной коммерческой деятельностью, используя коммерческую информацию, полученную за время работы в нашей компании. У нас своя отраслевая специфика, поэтому наших клиентов самостоятельно найти представляется иногда мало возможным, а иногда и вовсе невозможным. Не говоря уже о ключевых лицах компаний-клиентов. Это и даёт нам основание полагать, что использовалась наша коммерческая информация. Есть ли какая-либо законная процедура привлечения данного сотрудника к ответственности? Что для этого необходимо? Как можно и можно ли доказать, что он нарушил соглашение о коммерческой тайне?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зинатуллин Владимир Гадилович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 22 годa

4.6 871 отзыв

для привлечения к ответственности нужны основания и доказательства, трудно понять какие, не зная существа деятельности и не видя соглашения.

09.07.2015, 11:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

ООО "ИнКамБалт"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.9 2146 отзывов

Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ

"Об информации, информационных технологиях и о защите информации"

Статья 17. Ответственность за правонарушения в сфере информации, информационных технологий и защиты информации

2. Лица, права и законные интересы которых были нарушены в связи с разглашением информации ограниченного доступа или иным неправомерным использованием такой информации, вправе обратиться в установленном порядке за судебной защитой своих прав, в том числе с исками о возмещении убытков, компенсации морального вреда, защите чести, достоинства и деловой репутации. Требование о возмещении убытков не может быть удовлетворено в случае предъявления его лицом, не принимавшим мер по соблюдению конфиденциальности информации или нарушившим установленные законодательством Российской Федерации требования о защите информации, если принятие этих мер и соблюдение таких требований являлись обязанностями данного лица.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об ответственности уволенного сотрудника за использование коммерческой информации - процедура и доказательства

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы