Анастасия
16.06.2010, 08:57
Как сохранить временный характер перевода работника, если срочный трудовой договор заканчивается?
Читать ответы (2)
Обязательно ли издавать приказы о приеме на работу (форма Т-1) и увольнении с работы (форма Т-8), если с работником заключен срочный трудовой договор на выполнение временной работы (до 2-х месяцев) с оплатой согласно штатному расписанию?
Зачисляется ли работник на период работы в штат.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Добрый день!
Обязательно, т.к. независимо от вида договора на работников в равной мере распространяются нормы ТК РФ. Вам же еще надо внести запись и в трудовую книжку.
Если в штатном расписании предусмотрена должность, на которую принимается работник по срочному трудовому договору, то он зачисляется в штат.
Удачи!
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 453 Поиск Регистрация