Что делать, если ты работаешь по срочному договору, находишься на испытательном сроке, но сталкиваешься с угрозой сокращения и предложением СЖ?

Вопрос №5944323 из г. Орёл
опубликован 27.01.2015, 13:46

Человек работает по срочному договору. Испытательный срок ещё не прошел, при этом идет сокращение. Этому человеку предлагают написать по СЖ с выплатой 1 оклада или угрожают уволить, как не прошедшего испытательный срок. На, что можно и нужно расчитывать, как повести себя в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

На работника, пока он на испытательном сроке распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ. Например, при сокращении штата (ликвидации) ему также положено выходное пособие.

Не пугайтесь угроз .Увольнение не прошедшего испытательный срок процедура не очень простая.

Должны быть соблюдены 4 условия, чтобы такое увольнение считалось законным (ст.71 ТК РФ).

- Работодатель должен предупредить о том, что вы не прошли испытательный срок за 3 дня до увольнения. Он не может сегодня вам это объявить и сегодня же уволить.

- Предупреждение должно быть сделано в письменном виде под роспись. Нет письменного уведомления – не предупреждал – увольнение незаконно. Если вы отказываетесь подписывать, то составляется соответствующий акт.

- Дата увольнения должна быть в пределах испытательного срока. После окончания срока увольнение по этому основанию незаконно.

- В уведомлении должны быть указаны причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок. А чтобы указать эти причины, нужно все месяцы следить за работником, фиксировать опоздания, нарушения дисциплины, неисполнение обязанностей и т.п. . Если Ваш работодатель так делал,тогда сложнее.Удачи Вам!

27.01.2015, 13:56

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 минут