Как защитить себя, если работодатель желает уволить после истечения испытательного срока?
опубликован 28.12.2017, 21:45
Здравствуйте! Это не повод для увольнения. Тем более, если работодатель предлагает уволиться, значит, возможно, нечем аргументировать и нет законных (согласно Трудовому кодексу РФ) оснований уволить. Возможно просто работник не нравится. Если нет нарушений правил внутреннего трудового распорядка, дисциплинарных взысканий и есть желание работать именно у этого работодателя, нужно пойти на диалог и выяснить, что конкретно не так. Если замечания по работе вполне обоснованы - нужно делать выводы. А если всё-таки имеет место "особое отношение", принимайте решение, стоит ли работать в таком месте.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Не повысили оклад после истечения испытательного срока в 3 месяца по договору - как правильно уволиться?
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
Как быстро и правильно уволиться на испытательном сроке - советы юристов
Испытательный срок работника продлен на месяц, но работник рекомендован искать другую работу
Конфликт между сотрудницей и работодателем - несоблюдение условий договора и испытательного срока
Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Что будет отображаться в трудовой после окончания испытательного срока при увольнении администратора ИП?
Опасность безработицы - предложение срочного трудового договора на испытательный срок
Как правильно оформить трудовой договор, если она не выдержит испытатьный срок, ее можно будет уволить по истечение 3 месяцев.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут