Компания объявляет о неочекиванном сокращении и предлагает два варианта - официальное сокращение или работа до конца февраля. Каким правилам подчиняется увольнение и можно ли расторгнуть договор по соглашени

Вопрос №11757761 из г. Омск
опубликован 24.11.2016, 10:47

Компания объявила о сокращении по телефону. Предлагают два варианта - официальное сокращение (выплаты минимальны только оклад, да еще и за ноябрь уберут все бонусы), никаких официальных уведомлений не было. Второй - по соглашению - РАЗРЕШАТ РАБОТАТЬ до конца февраля, будут платить оклад + премию, потом мол по собственному желанию заявление. Давят подписать это "соглашение". Я работаю третий месяц (еще испытательный срок) могут ли уволить как не прощедшего испытательный срок? Или положено все по закону как и остальным работникам? Хочу расторгнуть договор по соглашению сторон с конкретными выплатами указанными в нем, возможно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

24.11.2016, 10:48

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 17 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Еремин Алексей Анатольевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.7 2149 отзывов

Добрый день.

В вашем случае самый оптимальный вариант это подписать с работодателем соглашение.

Однако надо понимать это является сокращением штата или все таки работодатель так пытается избавиться от сотрудников.

24.11.2016, 10:53

О том что соглашение оптимальный вариант это я сама написала. Вопрос был в том, правомерно ли компании довести до увольнения по собственному в итоге (называя это соглашением) и второй момент в том что я на испытательном, если знали что сокращение будет, зачем брали? это портит мою трудовую

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Александра!

На самом деле положение у Вас хуже, чем у других работников, поскольку, если не согласитесь, то могут уволить как непрошедшую испытание.

В остальном дело за Вами... Подписывайте соглашение к трудовому договору, определяйте в нем условия работы.

24.11.2016, 11:05

Спросить юриста

Евдокимов Владимир Владимирович

Юрист из города Омск, стаж 27 лет

4.7 277 отзывов

Увольнение не прошедшего испытание - не такая простая штука, требует достаточно серьёзного документального оформления.

С другой стороны - соглашение всегда предпочтительно. Вместе с тем содержание соглашения должно учитывать Ваши интересы, т.е это не только возможно, но и необходимо: конкретные суммы, даты и др.

Если подписывается соглашение о расторжении трудового договора, то заявление об увольнении по собственному желанию не требуется.

24.11.2016, 11:55

Спросить юриста