Компания объявляет о неочекиванном сокращении и предлагает два варианта - официальное сокращение или работа до конца февраля. Каким правилам подчиняется увольнение и можно ли расторгнуть договор по соглашени

Question

Компания объявила о сокращении по телефону. Предлагают два варианта - официальное сокращение (выплаты минимальны только оклад, да еще и за ноябрь уберут все бонусы), никаких официальных уведомлений не было. Второй - по соглашению - РАЗРЕШАТ РАБОТАТЬ до конца февраля, будут платить оклад + премию, потом мол по собственному желанию заявление. Давят подписать это "соглашение". Я работаю третий месяц (еще испытательный срок) могут ли уволить как не прощедшего испытательный срок? Или положено все по закону как и остальным работникам? Хочу расторгнуть договор по соглашению сторон с конкретными выплатами указанными в нем, возможно ли это?

Антюхин Алексей Владимирович · Accepted Answer

Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Еремин Алексей Анатольевич · Answer

Добрый день.
В вашем случае самый оптимальный вариант это подписать с работодателем соглашение. 
Однако надо понимать это является сокращением штата или все таки работодатель так пытается избавиться от сотрудников.

Лепилин Денис Юрьевич · Answer

Здравствуйте, Александра!
На самом деле положение у Вас хуже, чем у других работников, поскольку, если не согласитесь, то могут уволить как непрошедшую испытание.
В остальном дело за Вами... Подписывайте соглашение к трудовому договору, определяйте в нем условия работы.

Евдокимов Владимир Владимирович · Answer

Увольнение не прошедшего испытание - не такая простая штука, требует достаточно серьёзного документального оформления.
С другой стороны - соглашение всегда предпочтительно. Вместе с тем содержание соглашения должно учитывать Ваши интересы, т.е это не только возможно, но и необходимо: конкретные суммы, даты и др.
Если подписывается соглашение о расторжении трудового договора, то заявление об увольнении по собственному желанию не требуется.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Незаконность подписанных соглашений о расторжении договоров в период конкурсного управления

Сотрудник просит уволиться после истечения срока уведомления о сокращении штата

Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада

Хотелось бы узнать, какие выплаты и компенсации положены при сокращении?

Начало тотального сокращения штатов в компании - как защитить свои права при предложении расторжения трудового договора?

Как правильно уволить беременную женщину, если она подписала соглашение о расторжении договора по соглашению сторон?

Я слышала, что когда человека сокращают ему должны выплатить два оклада и он просто уходит.

Компенсация при массовом сокращении штата - выбор между соглашением сторон и статьей сокращения

Неясная ситуация с сокращением должности - что скрывает руководитель?

Как избежать написания заявления по собственному желанию при сокращении в отделе и выбрать наилучший способ увольнения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59