Возможность подработки по договору подряда после сокращения и учет на бирже

Вопрос №5949831 из г. Балахна
опубликован 27.01.2015, 22:50

Я иду под сокращение в начале февраля. Сейчас я на 2/3 заработка без посещения работы. Могу ли я в настоящее время подрабатывать по договору подряда? Договор продлится и на время после сокращения, а мне надо будет на биржу стать на учет.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Можете подрабатывать по договору подряда. Вас никто не обязывает вставать на учет в службу занятости.

27.01.2015, 23:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 44 минуты

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

На биржу-то я как раз и пойду. Я имела в виду ситуацию - можно ли одновременно стоять на бирже и подрабатывать по договору подряда.

01.02.2015, 09:18

Спросить юриста

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Если Вы хотите встать на учет в фонде занятости,то это можно будет сделать только после расторжения договора подряда,иначе Вас заставят вернуть все выплаты.

01.02.2015, 09:23

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

А я читала на каком-то сайте, что договор подряда - это не трудовые отношения, а гражданско-правовые. И тогда получается, что можно.

01.02.2015, 09:48

Спросить юриста

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Работая по договору подряда ,Вы получаете доход,а значит не являетесь безработной и пособие не положено.Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

(в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

01.02.2015, 09:52

Спросить юриста