Вопрос: какой документ и в какой форме можно составить в данном случае и правомерно ли это?

Вопрос №595360 из г. Нижний Новгород
опубликован 24.06.2008, 11:38

Помогите, пожалуйста разобраться. Ситуация такова: работник постоянно мечется, то он хочет уволиться, то не хочет. Начальник его отдела уговаривает директора то на повышение з/п, то на премии. Сейчас директор хочет заключить с данным работником договор или соглашение о том, что организация обязуется постоянно выплачивать премии, но работник обязуется отработать в организации определенное время. В случае увольнения по собственной инициативе работник обязуется вернуть часть этих премиальных. Вопрос: какой документ и в какой форме можно составить в данном случае и правомерно ли это? Заранее спасибо. Елена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Изложить данную договоренность Вы можете как угодно. Только в любом случае это будет незаконно, т.к. трудовым кодексом не предусмотрено и ухудшает положение работника. Как варианты, вы можете направить работника на обучение с обязательством отработать не менее 3-х лет после обучения. В таком случае работодатель сможет взыскать затраченные на обучение средства. Можете также заключить с работником договор займа, а после отработки трех лет простить ему долг, но это только в рамках гражданско-правовых отношений не трудовых.

24.06.2008, 13:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: какой документ и в какой форме можно составить в данном случае и правомерно ли это?

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы