Или нам всё же стоит написать именно дополнительные соглашения к ним?
Вопрос №5954312
из г. Москва
опубликован 28.01.2015, 13:04
опубликован 28.01.2015, 13:04
Здравствуйте. Я работаю делопроизводителем в муниципальном детском саду. На основании приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» всем работодателям необходимо перевести работников на эффективный контракт, заключив с ними дополнительные соглашения. Однако, в детском саду, в котором я работаю, у педагогических работников действовала ещё очень старая форма трудового договора, привести которую в соответствие, просто заключив доп.соглашение, весьма проблематично. Дело в том, что до августа 2014 года в нашем детском саду была другая заведующая и до сентября другой делопроизводитель, а к Трудовым договорам практически не заключались дополнительные соглашения, да и в целом кадровая работа оставляла желать лучшего. Имеет ли нынешняя заведующая право, в связи с изменением существенных условий трудового договора, перезаключить ныне действующие договоры с педагогическими работниками? Или нам всё же стоит написать именно дополнительные соглашения к ним?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 449
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 307
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 650
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 498
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 238
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
121
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 667
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Новосибирск
Маркелов М.В.
5
57
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Раевская Горбачева О. В.
5
42
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Внедрение эффективного контракта
Необходимо провести процедуру увольнения и приема работника или достаточно подписать дополнительное соглашение?
Введение эффективного контракта в нашем учреждении и предложение о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору
Как привести трудовые договора в соответствие с новым трудовым законодательством РФ?
Дополнительные соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт
Уведомление о дополнительном соглашении к трудовому договору и изменениях в оплате труда в государственном учреждении
Проблема эффективного контракта - вопросы изменений в трудовом договоре для педагогов в школе
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
Учреждение переходит на эффективный контракт для сотрудников - вопросы о правильном оформлении трудовых договоров и до.соглашений.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут