Учреждение переходит на эффективный контракт для сотрудников - вопросы о правильном оформлении трудовых договоров и до.соглашений.

Вопрос №16855935 из г. Ульяновск
опубликован 28.01.2020, 11:50

До реорганизации учреждения трудовые договора сотрудников были заключены по старому, с 2013 года был введен эффективный контракт, в котором добавились много пунктов трудового договора. Вышестоящей организацией было установлено, чтобы перевести всех сотрудников на этот эффективный контракт. Нужно ли было делать эти новые трудовые договора или делать новые до.соглашения, в которых менять условия трудового договора, но тогда бы пришлось изменять и добавлять многие пункты этого трудового договора.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шатохина Евгения Геннадьевна

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.8 35 отзывов

Согласно Письму Роструда от 05.09.2006 N 1553-6, если работник продолжает трудовые отношения с вновь созданным в результате реорганизации предприятием, то он переводится без расторжения трудового договора. При этом в трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение, а затем делается запись о назначении работника на новую должность. В силу универсального правопреемства происходит замена работодателя правопреемником. Соответственно, трудовые договоры не перезаключаются (однако их условия могут быть изменены). В этом случае правопреемник должен предоставить работнику все предусмотренные трудовым законодательством социальные гарантии (оплату отпусков, компенсацию за неиспользованные отпуска и т.д.).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учреждение переходит на эффективный контракт для сотрудников - вопросы о правильном оформлении трудовых договоров и до.соглашений.

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы