Может ли работодатель предьявить ко мне претензии по возмещению мат. вреда после расторжения труд.

Вопрос №595810 из г. Томск
опубликован 25.06.2008, 04:32

Я устраиваясь на работу подписывал договор о полной материальной ответственности и трудовой договор ну и др.сопутствующие документы. Трудовой договор подписан и заключен от 3,06,08, а договор о мат. ответственности от 29,05,08 имеет ли законную силу такой договор о мат. ответственности ведь 29,05 я еще не работал и даже не числился работником? Через некоторое время я уволился (через месяц) по собственному желанию и заключил соглашение о расторжении трудового договора в котором указано 1) работодатель и работник согласны... расторгнуть труд. Дог. по п.1 ст.77 ТКРФ 2)работодатель и работник не имеют друг к другу претензий в т.ч. и материальных. Может ли работодатель предьявить ко мне претензии по возмещению мат. вреда после расторжения труд. Договора и при наличии такого соглашения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Работодатель в любом случае может предъявлять претензии по материальным ущерба в течении года со дня обнаружения такового, ст. 392 ТК РФ -

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Заключенный договор о полной материальной ответственности будет иметь значение если ко взысканию работодателем будет предъявляться материальный ущерб возникший в период трудовой деятельности, т.е. если Вы 29.05.08 еще не работали, то ущерб нанести не могли, следовательно за этот период ответственности нести не можете, но это не влечет за собой ничтожность такого договора или его недействительность.

25.06.2008, 08:44

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Калинина Марина Михайловна

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

5.0 5 отзывов

Здравствуйте, Роман!

Нет, не может.

С Уважением, Марина.

25.06.2008, 08:34

Спросить юриста

Салиенко Виталий Иванович

Юрист из города Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Роман. Очень не стандартная ситуация. Формально нельзя было заключить договор о материальной ответственности с человеком который на момент его подписания не являлся работником. Хотя практики по этому вопросу нет и по этому не известно как поведет себя судья в случае искового производства. Хотя скорее всего признает этот договор ничтожным. Вы не указали на какой должности и по какой профессии работали, это важно в свете Постановления Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" по тому как если вашей профессии в этом перечне нет то с вами так же нельзя было заключать этот договор, в виду чего его можно считать ничтожным. Подписание соглашения о расторжении договора о катором Вы говорите так же будет служить для отклонения иска если вдруг он возникнет у вашего уже бывшего работодателя. Удачи.

25.06.2008, 10:18

Спросить юриста