Вопрос о выдаче оклада при увольнении и не устройстве на новую работу

Вопрос №5958848 из г. Москва
опубликован 28.01.2015, 20:14

У меня на работе в г. Москве произошло сокращение 50% штата сотрудников (из 70 человек сократили 35). Организация законопослушная, на 100% работает «в белую». В том числе сократили и меня. 27.12.2014 все сокращенные сотрудники подписали уведомление, что последний рабочий день у нас 28.02.2015. Знаю, что при увольнении нам помимо полного расчета должны выдать еще один оклад. Вопрос: Мне этот оклад выдадут из расчета, что я не устроюсь на работу до 01.04.2015? Т.е. имеет ли мне смысл приносить на работу трудовую 01.04.2015 если я не устроюсь на работу? Т.к. работодатель может сказать, что он этот месяц, который я был без работы уже оплатил и поэтому мне нужно прийти не 01.04., а 01.05, чтобы получить еще один оклад. Правильно ли я все понял?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В день увольнения 28.02 вы получите выходное пособие в размере среднемесячного заработка вне зависимости от того , устроитесь ли вы в первый месяц на работу или нет. Статья 178 ТК РФ . Если вы не будете трудоустроены в течение второго месяца , то на основании вашего заявления и копии трудовой книжки по окончании второго месяца работодатель выплачивает вам еще один среднемесячный заработок.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

28.01.2015, 20:42

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Симонова Инга Кирилловна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 825 отзывов

Полный расчет с вами должны произвести в последний день работы. Выдать трудовую книжку. Дополнительный оклад (компенсация) полагается вне зависимости устроились вы или нет.

28.01.2015, 20:20

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста