Как поступить, если руководитель задерживает выдачу трудовой книжки после смены работы

Вопрос №5958917 из г. Пермь
опубликован 28.01.2015, 20:20

Последний день отработки 2 февраля, с 3 февраля я должна выйти на другую работу. Руководитель издает приказ, что назначает передачу по 6 февраля и не намерен вовремя отдать трудовую книжку. Я работаю главным бухгалтером. Сейчас нахожусь на больничном листе. Что мне делать если это случиться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Не выходить на старую работу 3 февраля.

Написать заявление руководителю, что в случае невыдачи вам трудовой книжки и полного расчета до 16 часов 2 февраля, в 16 часов 01 минуту Вы обращаетесь в суд с заявлением о взыскании с него дополнительно зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки в соответствии со статьей 234 ТК РФ, а также в Государственную инспекцию труда с заявлением о привлечении к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ как предприятия, так и его руководителя.

28.01.2015, 20:30

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Надежда Петровна

Автор вопроса

0 отзывов

А если больничный лист будет закрыт 3 февраля,то последний рабочий день будет 2-го(заканчивается отработка) или 3-го (по больничному листу)?

28.01.2015, 20:59

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы не отзываете своего заявления, то увольнение по собственному желанию возможно и во время отпуска и во время нетрудоспособности.

Согласно статье 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). У вас днем увольнения является 2 февраля.

Судя по вашему впросу, подозреваю, что вы не указали в своем заявлении дату увольнения. Из за этого могут быть проблемы. Понятия "отработки" трудовое законодательство не содержит.

28.01.2015, 21:06

Спросить юриста