Мария предупреждала свое начальство, о том, что у нас 12.07.08 свадьба.

Оплачиваемого к сожалению нет. А вот отпуск без сохранения заработной платы обязаны предоставить, ст. 128 ТК РФ -

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте Алексей. К сожалению на федеральном уровне таких норм нет. Нормы о дополнительных отпусках, в том числе в связи с бракосачетанием, рождением ребенка или не дай бог смертью близкого прописываются в коллективном договоре подписываемом работодателем и работниками. С ним вы имеете право ознакомиться обратившись в профсоюз, отдел кадров или непосредственно к руководителю. Иногда, как на пример у меня на предприятии в этих случаях положены и денежные выплаты. Удачи.