И какие аргументы должен предоставить Работодатель, чтобы меня уволить?

Уважаемый Геннадий, в Вашем случае главный аргумент это Ваша ИПР поскольку в соответствии с ФЗ №181 "О социальной защите инвалидов" ст. 11 индивидуальная программа реабилитации обязательна к исполнению всеми организациями независимо от форм собственности и всеми должностными лицами. Поэтому если в ИПР профессиональная рекомендация указана как "в специально созданных условиях" и Вы сами предаставили ИПР по месту работы, действительно сначала в соответствии со ст. 75 Трудового кодекса Вас обязаны были отстранить от работы, до устранения оснований такого отстранения. Уволить по инициативе администрации могут только по основаниям, указанным в трудовом кодексе ст. 83. Одним из таких оснований является медицинское противопоказание, которого формально у Вас нет. Вы можете трудиться в специально созданных условиях и поэтому необходимо настаивать на этом, если возникнет вопрос об увольнении.

Так же в соответствии со ст.11 закона "о социальной защите инвалидов" ИПР это право инвалида, а не его обязанность. И Вы имеете возможность этим правом не пользоваться. Но тогда у Вас не будет возможности требовать обеспечения техническими средствами реабилитации или компенсации за них и исполнения других реабилитационных мероприятий. А в трудовом законодательстве прямо непредусмотрена обязанность инвалида предоставлять по месту работы ИПР.

С уважением, Елена Новикова. www.nashepravo.org