Необоснованная занятость на работе - почему работодатель отправляет на отпуск, но не увольняет сотрудника?
Вопрос №5965730
из г. Ульяновск
опубликован 29.01.2015, 14:32
опубликован 29.01.2015, 14:32
Работодатель не обеспечивает меня работой, я хожу на работу каждый день просто потому, что в течении дня ко мне может прийти клиент с вопросом. А сегодня ссобщают, что отправляют в отпуск на месяц, тк нечем платить минималку. Почему они меня не сократят?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если нечем платить минималку, денег на выходное пособие тем более нет.
29.01.2015, 14:34
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ульяновске
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
23
Консультации по трудовому законодательству
23
Составление претензий в трудовую инспекцию
23
Оспаривание незаконного увольнения
23
Взыскание заработной платы
22
Помощь в восстановлении на работе
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Составление должностных инструкций
22
Коллективный иск к работодателю
21
Судебное представительство
21
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
21
Оспаривание записей в трудовой книжке
21
Похожие вопросы
Какие права имею при сокращении на работе и каковы выплаты в данной ситуации?
Работодатель не обеспечивает работой уже месяц. На работу хожу, платят минимальную зарплату.
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск и заставить отгуливать в ноль?
Бухгалтера, восстановленного после суда, отправили на простой и предложили другую работу - что делать?
У меня сложилась конфликтная ситуация с работодателем, дело в следующем:
Как часто следует писать заявление о простое, если работодатель не предоставляет работу по специальности?
Можно ли уволится без отработки, если нет работы, точнее работодатель не обеспечивает работой, просто, ч то не день то выходной.
Нарушение условий трудового договора - работодатель не обеспечивает работу со сдельной оплатой труда.
Работодатель не обеспечивает работой и не выплачивает простой не по моей вине уже 2 месяц что мне делать?..
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут