У меня сложилась конфликтная ситуация с работодателем, дело в следующем:

Вопрос №844192 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.08.2009, 13:10

У меня сложилась конфликтная ситуация с работодателем, дело в следующем: сейчас я нахожусь на 6 месяце беременности, на работе почувствовала себя плохо и взяла 4 дня за свой счет, за день до выхода на работу позвонил работодатель и сообщил что на предприятии простои, и в связи с этим меня отправляют на месяц (как раз до декретного отпуска) на 2/3 ставки, соответствующее распоряжение уже подписано директором предприятия. Я ничего пока не подписывала, правомерны ли действия работодателя, должен ли работодатель обеспечить меня работой если я откажусь подписывать данное соглашение.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ипполитова Екатерина Викторовна

Юрист Москва, стаж 14 лет

4.6 15 отзывов

Уважаемая Елена!

Действия Вашего работодателя незаконны. Вам в соответствии с медицинским заключением и ПО ВАШЕМУ ЗАЯВЛЕНИЮ работодатель обязан снизить нормы выработки или предоставить работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. А до предоставления Вам такой работы освободить Вас от работы вообще. В обоих случаях за Вами сохраняется средний заработок. Простои тут ни причем. Если работодатель будет настаивать, возьмите отпуск, если он у Вас есть. Он предоставляется беременной женщине перед декретным отпуском по ее желанию независимо от стажа работы у данного работодателя (это ст. 260 Трудового кодекса).

Здоровья Вам и Вашему будущему ребенку

Екатерина Ипполитова

28.08.2009, 03:35

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 14 часов