Неправомерное превышение часовой месячной нормы в трудовом договоре - анализ правомерности пункта работодателя

Вопрос №5966277 из г. Уфа
опубликован 29.01.2015, 15:15

Хотелось бы уточнить следующий момент. В моем трудовом договоре с работодателем оговорен режим рабочего дня (при шестидневной рабочей неделе) с 9 до 19 часов, обеденный перерыв никак не обговорен. По договору получается превышение часовой месячной нормы. Правомерен ли этот пункт договора со стороны работодателя? Мне нужен развернутый ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мальнова Юлия Александровна

Юрист Москва

5.0 3 отзыва

В соответствии со ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из описанной Вами ситуации можно сделать вывод о нарушении трудового законодательства РФ. Однако, основным документом, регулирующим отношения между Вами и работодателем является Трудовой договор. Необходимо с ним ознакомиться для того, чтобы сделать окончательный вывод.

Дополнительные вопросы и документы можете направить мне в почту: felibriinbox.ru.

С уважением,

Юлия Александровна

8 (919) 970-46-36.

29.01.2015, 15:45

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

8 800 505-91-11

Режим работы не должен превышать 40 часов в неделю. Как правило время обеда в режим рабочего времени не включается. У Вас получается в неделю 54 часа. То есть 14 часов переработки. В организации должен вестись табель учета рабочего времени. Обращайтесь в суд с требованиями о взыскании недополученного заработка.

31.01.2015, 13:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста