Как доказать, что работник не предоставил при приеме на работу трудовую книжку.
Вопрос №5970728
из г. Екатеринбург
опубликован 29.01.2015, 23:52
опубликован 29.01.2015, 23:52
Как доказать, что работник не предоставил при приеме на работу трудовую книжку.
Читать ответы (9)
Лучший ответ
Рекомендуется
У нас просто такая ситуация: «Человек пришел на работу 01 августа 14 г. - трудовой договор, приказ и все положения по предприятию не подписал, трудовую книжку не предоставил, так как выполнял работу, гл. бухгалтер оплачивал зарплату, затем не сложились отношения с коллективом, работник начал уходить раньше с работы, а потом и вообще не выходить с 03.12.2014 г.. Кадры потеряли работника, перестали оплачивать заработную плату, в табеле проставляли «Н». Письмом выслали требование о предоставлении объяснении, об отсутствии на рабочем месте. Письмо вернуло как не полученное адресатом.
Сегодня пришло письмо от данного работника в котором написано просьба в предоставлении труд. дог., труд. книжку и компенсации за отпуск, с указанием, что данные трудовые отношения были расторгнуты 15.12.14 г. по соглашению сторон. Подскажите, что делать?
30.01.2015, 00:38
Задать вопрос юристу
Отправить весь отдел кадров , в обязанности которого входит документальное оформление работника на работу (ведение кадрового делопроизводства) на повышение квалификации, полагаю , нужно . В лучшем случае. А теперь вам нужно выслать в его адрес письмо (или нарочным доставить) , в котором напомнить ему, что трудовые отношения не прекращены в силу отсутствия оснований для их прекращения и чтобы он явился и дал объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте с такого -то по такое-то число. Добиться, чтобы он это уведомление получил. Если в течение двух дней объяснения не будет, то он будет уволен за прогулы.
30.01.2015, 01:17
3 юристa дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Обязанность работодателя взять на период работы трудовую. Это при том если работник ранее где то работал.
29.01.2015, 23:56
Доброго времени суток! Для учёта трудовых книжек в нормальных организациях обычно ведутся книги учёта движения трудовых книжек
30.01.2015, 00:00
Что будет для руководителя, если работник не предоставил трудовую
30.01.2015, 00:01
Ничего не будет, законодательством не предусмотрено этого.
30.01.2015, 00:10
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
30.01.2015, 01:04
Нонна Олеговна ведь в этом журнале не ставят подписи о точто работник предоставил при трудоустройстве
30.01.2015, 00:02
Зато в книге учета и движения трудовых книжек ответственное лицо ставит свою подпись в приеме трудовой книжки на хранение.
30.01.2015, 01:02
У нас просто такая ситуация: «Человек пришел на работу 01 августа 14 г. - трудовой договор, приказ и все положения по предприятию не подписал, трудовую книжку не предоставил, так как выполнял работу, гл. бухгалтер оплачивал зарплату, затем не сложились отношения с коллективом, работник начал уходить раньше с работы, а потом и вообще не выходить с 03.12.2014 г.. Кадры потеряли работника, перестали оплачивать заработную плату, в табеле проставляли «Н». Письмом выслали требование о предоставлении объяснении, об отсутствии на рабочем месте. Письмо вернуло как не полученное адресатом.
Сегодня пришло письмо от данного работника в котором написано просьба в предоставлении труд. дог., труд. книжку и компенсации за отпуск, с указанием, что данные трудовые отношения были расторгнуты 15.12.14 г. по соглашению сторон. Подскажите, что делать?
30.01.2015, 00:38
Отправить весь отдел кадров , в обязанности которого входит документальное оформление работника на работу (ведение кадрового делопроизводства) на повышение квалификации, полагаю , нужно . В лучшем случае. А теперь вам нужно выслать в его адрес письмо (или нарочным доставить) , в котором напомнить ему, что трудовые отношения не прекращены в силу отсутствия оснований для их прекращения и чтобы он явился и дал объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте с такого -то по такое-то число. Добиться, чтобы он это уведомление получил. Если в течение двух дней объяснения не будет, то он будет уволен за прогулы.
30.01.2015, 01:17
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 971
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 232
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 498
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
448
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ляхович А.А.
5
24
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
При приеме на работу работник предоставила трудовую книжку с вырванными страницами. Работник-пенсионер. Что делать кадровику?
Предыдущий работодатель отказывается внести записи о работе в первую книжку.
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Работник подал иск о восстановлении на работу.
Следует ли нам при приеме на работу принимать трудовую книжку у данного работника, не является ли это нарушением.
Бухгалтер утверждает что трудовой кижки не брал работник утверждает что отдавал-обе стороны приглашают свидетелей
Но как я могу доказать, что книжку я отдала, как и предоставила все документы, необходимые при трудоустройстве.
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Отказ в выдаче трудовой книжки при увольнении без чистой при поступлении - допустим ли такой аргумент?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут