Как доказать, что работник не предоставил при приеме на работу трудовую книжку.

Обязанность работодателя взять на период работы трудовую. Это при том если работник ранее где то работал.

Доброго времени суток! Для учёта трудовых книжек в нормальных организациях обычно ведутся книги учёта движения трудовых книжек

Что будет для руководителя, если работник не предоставил трудовую

Нонна Олеговна ведь в этом журнале не ставят подписи о точто работник предоставил при трудоустройстве

У нас просто такая ситуация: «Человек пришел на работу 01 августа 14 г. - трудовой договор, приказ и все положения по предприятию не подписал, трудовую книжку не предоставил, так как выполнял работу, гл. бухгалтер оплачивал зарплату, затем не сложились отношения с коллективом, работник начал уходить раньше с работы, а потом и вообще не выходить с 03.12.2014 г.. Кадры потеряли работника, перестали оплачивать заработную плату, в табеле проставляли «Н». Письмом выслали требование о предоставлении объяснении, об отсутствии на рабочем месте. Письмо вернуло как не полученное адресатом.

Сегодня пришло письмо от данного работника в котором написано просьба в предоставлении труд. дог., труд. книжку и компенсации за отпуск, с указанием, что данные трудовые отношения были расторгнуты 15.12.14 г. по соглашению сторон. Подскажите, что делать?