Отказ в выдаче трудовой книжки при увольнении без чистой при поступлении - допустим ли такой аргумент?
опубликован 26.01.2013, 14:46
При увольнении с первого места работы не выдали трудовую книжку, под предлогом, что работник не предоставил в отдел кадров при поступлении на работу чистую трудовую книжку. Правомерно ли это?
Вопрос о правомерности того или иного отказа можно обсуждать только после того, как у Вас в руках будет письменный документ с подписью лица, отказавшего Вам, с указанием мотивов отказа. Правомерность «бла-бла-бла» трудно оценивать, так как оно сегодня такое, а завтра другое и т.д.
Получите письменный отказ. Увидите, всё сразу станет ясно.
И откажитесь о абстрактных терминов типа «выдали», «не выдали», «они» и т.д. Ведь это сделал кто-то конкретный! Чем меньше абстракций, тем выше точность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Отсутствие трудовой книжки при увольнении - нарушение обязанностей работодателя и работника
Как получить копию трудовой книжки из уголовно-исполнительной системы и нужна ли она для оформления ипотеки?
Что делать, если не можешь предъявить трудовую книжку при поступлении на работу?
Может ли работодатель уволить работника за то, что он при поступлении на работу предоставил о себе заведомо ложные сведения?
Потеря трудовой книжки из-за боевых действий и проблемы с учетом стажа - что можно сделать?
Требование отдела кадров подтверждения разряда в трудовой книжке - что должен знать работник
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Утеря трудовой книжки не является поводом для заведения новой без предоставления справок о предыдущих местах работы
Принуждение работодателя к оформлению трудовой книжки в соответствии с законом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут