Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Парфенова Екатерина

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Новосибирск, 30.01.2015, 10:51

Вопрос о правомерности совмещения двух должностей в разных организациях

Вопрос №5973228 из г. Новосибирск
опубликован 30.01.2015, 10:51

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я работаю в организации на 1 ставку, собираюсь взять еще полставки в этой же организации и полставки в другой организации. Кадровик другой организации убеждает меня принести копию трудовой книжки с первого места работы, где еще не сделана запись о совмещении 1 и 0,5 ставки, а потом уже вносить запись в трудовую, мотивируя это тем, что по закону работник может работать только на 1,5 ставки в целом. Говорит, что тогда вторая организация избежит ответственности за нарушение трудовых прав. А может ли быть наложена ответственность на работника в данном случае? Может ли он, работая на 1 и 0,5 ставки в разных организациях, устроился еще на 0,5 ставки в одной из них и не сообщать об этом в другой организации?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Здравствуйте, Екатерина.

Глупости говорит этот кадровик.

"Правилами ведения и хранения трудовых книжек...", утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, установлено:

20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Вы можете вообще не делать ни каких записей в свою трудовую книжку о работе по совместительству.

30.01.2015, 11:02

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Костикова Наталья Сергеевна

Юрист из города Новосибирск, стаж 22 годa

4.5 2617 отзывов

Ответственности работника в данном случае нет, есть ответственность работодателя. Еще в случае каких-то судебных разбирательств будет сложно доказать то, что не отражено в документах.

30.01.2015, 10:58

Спросить юриста

ООО "БизОн"

Юридическая фирма из города Новосибирск

4.8 198 отзывов

Здравствуйте. Да, можете не сообщать и не вносить запись в трудовую книжку.

30.01.2015, 10:58

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день,

ответственности на Вас не будет.

30.01.2015, 10:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Алла.

Нарушителем может быть только организация, привлекающая работника к непосильному труду. По закону сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в день ТК РФ (всего 12 часов). Считается, что человек больше работать, просто не может.

30.01.2015, 11:01

Спросить юриста