Можно ли увольнять сотрудника в связи с длительной нетрудоспособностью и как это влияет на кадровую деятельность предприятия?

Question

Можно ли увольить сотрудника в связи с его длительной временной нетрудоспособностью? Я знаю что в соответствии с ТК РФ у работодателя нет права уволить его во время временной нетрудоспособности, сколько бы она не длилась. Интересно, что показывает судебная практика в этом случае? Дело в том, что отсутствие этого сотрудника очень негативно сказывается на работе предприятия. Она, будучи единственным кадровым работником на предприятии, отказалась предоставить доступ в ее кабинет, никами другими способами мы туда попасть не можем, т.к. ключи у нее, если мы вынужденно туда проникнем, есть большой риск, что она может нас обвинить в подлоге документов. Отсутствие доступа в кабинет, влечет существенные нарушения нами, мы не можем выдать трудовую книжку увольняющемуся сотруднику и пр. Одним словом у нас полностью заблокирована кадровая деятельность. И сколько должнен длиться период временной нетрудоспособности, чтобы по медицинским заключениям присвоить человеку инвалидность? Заранее спасибо.

Репина Надежда Ивановна · Accepted Answer

Екатерина, согласно Статьи 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"  достаточно однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Проверьте по медицинским документам, были ли перерывы между больничными? Нет ли в ее действиях ( отказ предоставить доступ в кабинет) нарушения трудового договора?  После выписки проведите переаттестацию.  Но лучше обратиться на очную консультацию.

Суханова Оксана Николаевна · Answer

Екатерина, единственная формулировка основания увольнения по "состоянию здоровья" содрежится в п. 5 ст. 83 ТК РФ - в связи с "признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением". Однако данная норма, в вашем случае не действует. Такого мед заключения нет и вы не вправе заставить работника пройти соответствующую медицинскую комиссию. остается только "ловить" работника на том, что его больничный лист "липовый", и актировать данный факт, а потом увольнять, как за прогул. Что касается препятствий доступа в кабинет- то он не обладает особым юридическим статусом в отношении данного скандального работника. Это не ее жилье, это помещение предприятия и предприятие имеет все законные основания иметь доступ ко всем своим помещениям. Вскройте кабинет в присутствии свидетелей, составьте соответствующий акт. Назначьте временного работника (как стороннего, так и уже существующего (через процедуру перевода), официально передайте ему все дела. Что касается любых последующих заявлений и обвинений, то , будучи заявленными, они должны быть соответственно обоснованы. при соблюдении процедуры, вам никакие обвинения не страшны. С уважением, О.Н. Суханова

Можно ли увольнять сотрудника в связи с длительной нетрудоспособностью и как это влияет на кадровую деятельность предприятия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?

Права и обязанности предприятия при увольнении обучаемого сотрудника

Как решить спор между сотрудником и работодателем по поводу однодневного отпуска по семейным обстоятельствам

Или на предприятие он может быть принят только по совместительству (сразу вопрос: по совместительству с какой работой?

Присвоение номера приказу о допуске сотрудника к самостоятельной работе

Подделка документов и подписи - Что означает для предприятия и каковы последствия?

Возможность увольнения сотрудника на испытательном сроке без объяснений - основание докладная с подписями?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59