Нарушения прав работника в крупной организации - история о длительной рабочей нагрузке, штрафах и утаенных заработках

Устроился на работу в крупную организацию, обещали достойную зарплату. Но оказалось, чтобы даже среднюю зарплату получить 15000, приходиться работать как рабам, 12 часов в сутки. Работа сдельная, вроде сам себе зарабатываешь на хлеб, но не тут то все было просто, руководство требует максимально полной выработки, перекуры по расписанию каждые 1.5 часа по 6 минут., не успел опоздал, и не важно, если ты не мог отлучиться, был занят. В смену закрывают 10.5 часов, и не важно ходил ли ты на перекур и обед или нет. вместо 12 часов работы закрывают 10.5. Как я уже говорил работа полностью сдельная, и получаеться я должен полностью контролировать свою выработанную сделку, чего нам только частично предоставляют, 3 пункта сделки из 4. последний являеться наиболее важным и крупным источником дохода. За больничные дни приходиться отрабатывать дополнительные смены, чще всего приходиться работать сутками из за этого, или штраф, пользование сотовыми - штраф, перекур не по времени - штраф. (руководство вместо того чтобы давать пример, перекур себе устраивают по желанию, ну и сотовые всегда у них под рукой.) Зарплату платять двумя частями, официальная и в конверте, т.е уходят от налогов. Еще много всяких подобных нюансов. Это очевидное нарушение прав работника, т.е мои. могу ли я подть в суд на воего работодателя и требовать компенсацию как за моральный вред, так и возмещение суммы, утаеной от налоговой, для выплаты самого налога.